2024年3月開催のセミナーのご案内
いつまで同じことを言われるのか…
向春の候 貴社いよいよご清栄のこととお喜び申し上げます。
本年1月11日に2年に1度の頻度で公表されているOECD（経済協力開発機構／世界の先進国38か国が加盟）からの日本の経済発展にむけた改革提言が発表されました。内容を知りたくてweb検索し該当資料を見てみると幾つかの提言の中に「年齢よりも成果を反映できる給与体系や昇進制度の見直し」という記述がありました。内容的には真新しいものでも無かったのでそのまま資料を閉じようとした時に、驚いてしまいました。その資料の表紙をよく見ると間違えて2012年4月の提言資料を読んでいたのです。そして、改めて2024年1月の最新版を見直してみると、同じように幾つかの提言の中に相変わらず「年功序列賃金からの脱却」という提言が書かれていました。つまり、10年以上も前の提言と同じことが繰り返し記載されているということです。
私は年功序列が必ずしも悪いとは思っていません。匠の世界のように、技術習得にある程度の年月を要するものもあるでしょう。しかし、自社のビジネスモデルがそれと異なるのであれば、やはりやり方を変える必要があります。貴社はいかがですか？ もし、ドキッとした方がいたら今年こそ見直しに着手してください。また10年後もOECDから同じことを提言されるのはもうたくさんですよね。
ただ、実際は仕組みを変えたくてもどのような手順で変えればよいのか、自社にあった仕組はどのようなものか悩まれるでしょう。それを検討いただく上で参考となるセミナーを今月も多数開催します。貴社の現状を見つめ、改善にむけた一歩を踏み出す一助となれば幸いです。皆さまのご参加をお待ちしております。
2024年2月 吉日
株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース
代表取締役
小林 傑
3月セミナーラインナップ
■ コンサルティングファームが実践する 「スキルマップ」の具体的なつくり方と運用
2024/3/12(火) 15:00-16:00 ＆18(月) 13:00-14:00
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■ 経営戦略とマッチした 教育体系のつくり方
2024/3/14(木) 15:00-16:00 ＆27(水) 13:00-14:00
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■ 採用は事業戦略実現の第一歩！ 戦略と紐づけた採用マーケティング3つのステップ
2024/3/21(木) 15:00-16:00 ＆28(木) 13:00-14:00
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■ 再成長期における 人事制度設計のススメ方
2024/3/19(火) 15:00-16:00 ＆25(月) 13:00-14:00
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皆様のご参加を心よりお待ちしております。
- 2024年2月29日
