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Message

真のリーダーにしか
企業の未来は創れない

経営における組織や人の重要性は古くから語られ続けてきましたが、
今の時代ほどその重要性をリアルに感じることはなかったのではないでしょうか。

私たちは、企業が生き残っていくためには、企業の未来を担うリーダーの育成と、
企業の未来を実現するための仕組みづくりが欠かせないと考えています。

そのためには、私たち自身が誰よりもリーダーとなり、私たちの組織がどこよりも
ビジョンを実現できる仕組みを創っていかなければなりません。

企業の未来を創るとともに自分達の未来を創っていく、
新しいチャレンジを共に歩んでいける同志と出会えることを楽しみにしています。

代表取締役
小林 傑

Career Track

Consultant

・所属組織・領域の業績向上に貢献する。
・標準的なプロジェクトを担当して、プロジェクトのバリューアップに貢献する。

Chief Consultant

・所属組織・領域の業績向上に貢献する。
・標準的なプロジェクトを牽引して、プロジェクトのバリューアップに貢献する。

Senior Consultant

・所属組織・領域の業績向上を牽引する。
・専門性を発揮し、複雑なプロジェクトを担当して、プロジェクトのバリューアップに貢献する。

Manager

・担当組織・領域の業績向上を牽引する。
・専門性を発揮し、複雑なプロジェクトを牽引して、顧客の企業価値向上に貢献する。

Senior Manager

・経営を補佐し、中期的な全社成長を牽引する。
・高度な専門性を発揮し、難易度の高いプロジェクトを牽引して、顧客の企業価値向上に貢献する。

Director

・経営に参画し、中長期的な全社成長を牽引する。
・卓越した専門性を発揮し、難易度の高いプロジェクトを牽引して、顧客の企業価値向上に貢献する。

  

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How to Apply

1

必要書類

1.履歴書
2.職務経歴書

※書類選考の上、一次選考に進んで頂く場合には、こちらより御連絡致しますので、履歴書には連絡先のメールアドレス・携帯電話番号を必ずご記入ください。
※フィールドマネージメント・ヒューマンリソースは、応募書類として頂いた情報を機密扱い致します。またこの情報は、採用候補者として検討する際や、採用された方の場合は従業員記録としてのみ使用します。
※応募される方は、フィールドマネージメント・ヒューマンリソースが上記目的のためにこの情報にアクセスすることを了承されているものとします。

2

送付先

下記フォームよりご応募ください。

3

採用プロセス

1.書類選考

2.一次選考(面接)

3.二次選考(面接)

4.最終選考(面接)

※上記プロセスは個別の状況に応じて一部変更する場合があります

採用に関するお問い合せ

recruit@fm-hr.com
採用担当宛

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