• 小林　傑　Suguru Kobayashi

    代表取締役

    小林　傑　Suguru Kobayashi

    ｜略歴｜
    慶應義塾大学 環境情報学部 卒業
    JTBを経て、2003年にリンクアンドモチベーション入社。執行役員として大手企業を中心に組織人事コンサルティングに従事した後、2011年、新機軸の経営コンサルティングファームであるフィールドマネージメントに参画し、マネージングディレクターを務める。航空、Eコマース、食品等、多業界においてマーケティング/ブランド/組織開発/人材育成プロジェクトに従事した後、2015年、HR領域を主軸とするグループ会社として、フィールドマネージメント・ヒューマンリソースを設立し代表を兼任。その他、元カオナビ社外取締役。

  • 野崎　洸太郎　Koutaro Nozaki

    取締役

    野崎　洸太郎　Koutaro Nozaki

    ｜略歴｜
    2006年、立教大学 社会学部卒業。
    リクルートのHRサービス領域において、法人営業、コンサルティング、新規事業開発に従事。新たな取り組みとして、コンサルティングサービスの初のマネタイズを実現した。
    また、マネージャーとして約60名規模の組織を統括し、営業戦略の推進、組織マネジメント、人材育成を担う。MVP、MVGをはじめとする数多くの表彰を受賞。
    その後、フィールドマネージメント・ヒューマンリソースに参画。1,000名超から100名規模まで、幅広い企業に対して、人事制度設計やミドルマネジメント変革を中心としたコンサルティングを実施している。戦略策定や制度設計にとどまらず、マネジメント改革を通じた組織風土改革など、現場での実行・定着まで伴走する支援を強みとしている。

  • 山田　博之　Hiroyuki Yamada

    執行役員・ディレクター

    山田　博之　Hiroyuki Yamada

    ｜略歴｜
    関西大学 法学部 卒業
    2社の事業会社での営業経験を経て、㈱タナベ経営にて、HR領域を主とした経営支援コンサルティングを実施。主担当として25社の経営・人事改革や次世代幹部人材育成などの大型プロジェクトを実行。富士ゼロックス関連会社の人事企画担当として、人事制度改定、次世代経営人材育成、人材データベースシステム導入、ダイバーシティー（女性活躍）推進などの人事施策を立案・推進。㈱ディスコの人事コンサルティング事業部の事業部長として当事業のスタートアップに従事。2017年に㈱フィールドマネージメント・ヒューマンリソースに参画。現在100社以上の実績を有す。著書（共著）：『戦略的人事制度のつくり方』（ディスカバー21）

  • 田村 政之　Masayuki Tamura

    ディレクター

    田村 政之　Masayuki Tamura

    ｜略歴｜
    リクルートにて10年以上にわたり、マネージャー・部長として組織運営およびメンバーマネジメントに従事。最大300名規模の組織マネジメントを経験し、営業戦略や組織方針の実行推進、人材育成、評価運用を担う。人事制度運用や育成体系設計にも携わり、戦略を現場で成果につなげる組織づくりを推進。組織マネジメントやチームビルディングの体系構築を得意とし、戦略策定から実行・定着まで一貫して支援。管理職・リーダー層のマネジメント変革、人材育成、MBO運用支援などを通じ、成果を生み出す組織づくりを強みとしている。

  • 堀井 元禎　Mototada Horii

    ディレクター

    堀井 元禎　Mototada Horii

    ｜略歴｜
    2008年、慶應義塾大学 経済学部卒業。
    新卒で富士ゼロックス関連会社に入社し、BPOサービス営業、クライアント常駐チームマネジメントに従事。その後、人事部に異動し、採用・教育・評価などの実務を担当。グループ全体の人事制度統合プロジェクトにも参画し、組織変革の実行推進を担う。また、新規サービス企画・立ち上げを推進し、全国展開可能なBPOサービスのローンチを実現。2019年よりフィールドマネージメント・ヒューマンリソースに参画。人事戦略立案や組織変革支援を中心に、制度設計だけでなく、現場への浸透・運用定着まで一貫して伴走。経営戦略を現場で実行できる組織づくりを強みとしている。

Sector expert

  • 清水　大地　Daichi Shimizu

    株式会社MIRARGO　Directer

    清水　大地　Daichi Shimizu

    ｜略歴｜
    早稲田大学大学院修了（MBA）、高度情報処理技術者
    野村総合研究所、アクセンチュア、フロンティア・マネジメント、フィールドマネージメントを経て現職。主に小売・流通、アパレル、消費財メーカーなど、B2C産業に対し、戦略立案から、実行・執行支援による成果にコミットした伴走支援に従事。共著に「時間消費で勝つ」「流通業の決算書」があり、現在は「ビジネス＋IT」にて連載を持つ。日本社会の課題である「経営人材不足」や「イノベーション不足」の解決、そして強き日本の奪還を目指し、MIRARGOに参画。

  • 高橋　潤　Jun Takahashi

    株式会社hakumei　代表取締役

    高橋　潤　Jun Takahashi

    ｜略歴｜
    同志社大学工学部 卒業
    帝国ホテルを経て、2005年にリンクアンドモチベーション入社。13年半で営業マネジャー、事業部長、執行役員、経営企画責任者を歴任。一貫して大手企業を対象として、組織風土変革や経営層、管理職層育成を中心とした組織人事コンサルティングに従事。2018年独立し、自身で組織人事のコンサルティングの会社を起業。2019年より協力パートナーとしてフィールドマネージメント・ヒューマンリソースに参画。

  • 古嶋　十潤　Toru Furushima

    株式会社cross-X　代表取締役

    古嶋　十潤　Toru Furushima

    ｜略歴｜
    京都大学法学部 卒業
    コンサルティング会社、IT系事業会社/スタートアップで、経営/事業マネジメントや事業/組織開発に幅広く従事。コンサルティング会社在籍時は、パートナーとしてデータ/AI戦略プロジェクトの統括を担い、日系大手企業を中心にデジタル/DX戦略を多岐にわたり推進。IT系事業会社/スタートアップ在籍時は、経営/事業マネジメントや東証マザーズ上場、資金調達を経験。また、事業/組織開発、人材育成、マーケティング/セールス推進などを戦略構築から実行、成果創出までリード。2022年、株式会社cross-Xを設立し代表取締役として大企業のDX推進アドバイザリーやDX人材の育成支援等を多数担う。著書『DXの実務――戦略と技術をつなぐノウハウと企画から実装までのロードマップ』（英治出版）

  • 林部　健二 　Hayashibe kenji

    株式会社鶴 代表取締役

    林部　健二 　Hayashibe kenji

    ｜略歴｜
    米系ラグジュアリーブランドにてＭＤを経験後、２００１年アマゾンジャパン立ち上げへ参画。サプライチェーン部門、テクニカルサポート部門責任者を歴任し、立ち上げからの約１０年間アマゾンジャパンの成長に貢献する。その後、大日本印刷、ドコモが出資するオンラインベンチャー企業及び大手ワイン会社にてＥＣ部門を統括。２０１４年株式会社鶴を設立。欧米企業のＥＣ事業管理手法をベースに、数々の企業にて日本のオンラインマーケットにあったＥＣ事業運営を構築、コンサルティングを行う。著著：『なぜアマゾンは「今日中」にモノが届くのか 続々と新サービスを打ち出すアマゾンの本当の強さの秘密とは』（プチ・レトル）