2024年12月開催のセミナーのご案内
「問題ない」と思っていることが問題ではないのか
初冬の候 貴社いよいよご清栄のこととお喜び申し上げます。
先日、ある会社の役員会議に同席しました。長時間をかけて担当者が労働市場の変化や事業環境、そして内部環境を細やかに分析し、人事制度改定の提案を行ったにもかかわらず、「現状で問題がない」との判断から、制度改定は見送られました。しかし、急速に変化する市場と戦略の転換が求められる中で、この判断が果たして最善の選択と言えるでしょうか。
もちろん、人事制度はむやみやたらに変えるものではありませんし、上手くいっているものを変えることにより混乱や逆効果を招くこともあり得ます。ただ、これだけ事業環境が変化し、実際に会社の事業戦略もこれまでの延長線上ではないものになっている状況下で、「問題ないから変えなくても良い」という結論には疑問が生じます。ちなみに、この企業の中長期経営計画に「変革」というキーワードが掲げられていました。変化を求める環境にありながら、変化を見送る判断が会社の未来にどのような影響をもたらすか、考えさせられる機会でした。
皆様の会社でも「現状で問題ない」という理由だけで、重要な見直しが見送られていることはありませんか。時には、「問題ない」と見なしている部分に潜むリスクに目を向けることが必要かもしれません。弊社のセミナーでは、貴社の組織・人材や、それを支える制度・仕組の在り方を点検してもらうきっかけとなるセミナーを多数開催しています。ぜひ、ご興味あるテーマがございましたらご参加いただき、現状確認などにお役立てください。ご参加を心よりお待ちしております。
2024年11月 吉日
株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース
代表取締役
小林 傑
12月セミナーラインナップ
■図解！ ミドルマネージャーが修得すべき7つのフレームワーク
2024/12/11(水) 15:00-16:00 ＆16(月) 13:00-14:00
詳細・申込はこちら
■なるべくシンプルに、無理なく進める ゼロから始める要員計画の3つのポイント
2024/12/12(木) 15:00-16:00 ＆17(火) 13:00-14:00
詳細・申込はこちら
■2024年の人事トレンド解説！ HR最新トレンドと人事部のあるべき姿
2024/12/10(火) 15:00-16:00 ＆18(水) 13:00-14:00
詳細・申込はこちら
■社員の自主自立を促す Will・Can・Mustの考え方と運用法
2024/12/13(金) 15:00-16:00 ＆19(木) 13:00-14:00
詳細・申込はこちら
皆様のご参加を心よりお待ちしております。
- 2024年11月26日
