2023年7月開催のセミナーのご案内
「新任課長は部署最年少」の見出しが語る現状
梅雨の候 貴社いよいよご清栄のこととお喜び申し上げます。
私たちは、マッキンゼーやBCG出身のコンサルタントが創業した「戦略コンサルティング×組織人事コンサルティング」をコンセプトとする新機軸の人事コンサルティングファームです。
少し前のことですが、日経新聞でジョブ型雇用に関わる連載がありました。初回は「新任課長は部署最年少」という見出しだったのですが、私はこれを見て残念な気持ちになりました。読者にとってキャッチ―なものが新聞の見出しになるとすれば、多くの企業において年齢に関わらず役職者に選ばれることがまだ珍しいということになります。それは、未だに日本企業が能力や実力などと異なる理由で役職者の任用を行っていることを意味します。
その記事では、ジョブ型だから年齢を問わずふさわしい人が役職者に選ばれるように語られていましたが、従来のメンバーシップ型でも企業が役職者を任用する上でふさわしい人を選ばないといけないのは当然のことです。むしろ、そのようなあたり前の原理を無視して、人材を配置・登用している企業が成長できるはずがありません。
「ジョブ型が合わない組織もある。見極めが大切だ」として記事は結ばれていましたが、企業が適切な人材を配置・登用するために制度そのものまでを変える必要はなく、制度上の運用を強化すれば済むことがほとんどです。多くの日本企業が1日も早く、当たり前の人材登用ができるようになり、このようなことが見出しにならないようになってほしいと願わずにいられない出来事でした。
さて私たちは、このような当たり前の人材登用や制度運用をしていくための方法を、セミナーを通して実践的にお伝えしています。人事・人材育成に関わる情報収集の場としてぜひご活用ください。皆様のご参加をお待ちしております。
2023年６月 吉日
株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース
代表取締役 小林 傑
7月セミナーラインナップ
■-リーダー育成のプロ 伊藤羊一氏に聴く- これからの時代の組織変革を促すリーダーシップとマネージメント
7/25(火) 15:00-16:30
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■-日本ケアサプライの事例に学ぶ- 「対話」で組織力をあげる!「支援型マネジメント」のススメ
7/27(木) 14:30-15:30
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■-外資系コンサルティングファームに学ぶ- リーダー育成法
7/19(水) 13:00-14:00 ＆26(水)15:00-16:00
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■-コンサルティングファームが実践する- 図解！ "戦略的"人事制度構築のフレームワーク
7/20(木) 15:00-16:00 ＆24(月)13:00-14:00
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皆様のご参加を心よりお待ちしております。
