2022年11月8日より開催されます日本の人事部 HRカンファレンス2022の初日と最終日に、弊社執行役員/ディレクターの山田博之と野崎洸太郎が登壇いたします。
「人的資本の情報開示」を活用した企業改革のすすめ方
今、注目を集めている人的資本経営を進めるには「人的資本の情報開示」が重要です。これを進める事で、人材の価値を最大限引き出し、企業価値の向上を目指せます。また、今後の政府方針の策定などで、一部の上場企業だけではなく、多くの企業が取り組むようになると推測されます。本講演では、人的資本開示を単なる義務として取り組むのではなく、どのように企業改革へとつなげていけば良いのか、事例を交えて解説します。
登壇日：2022/11/08（火） 13:50～14:40
登壇者：株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース 執行役員/ディレクター 山田 博之（やまだ ひろゆき）
事業会社を経て国内系コンサルティング会社に入社、人事戦略策定・制度改革などの人事系プロジェクトに従事。在籍中、年間契約額NO.1を2年連続受賞。その後、事業会社に移り人事企画担当として組織改革を実行。弊社に参画後、再び人事コンサルタントとして活動中。著書『図解でわかる！戦略的人事制度のつくりかた』。
詳細・お申込み
https://jinjibu.jp/hr-conference/202211/interview_detl.php?anc=C8
設計3割、運用7割！ 人事制度を確実に運用させる7つの施策
人事制度を導入している企業は多いですが、その制度通りも運用できている企業は意外と少ないです。制度を適切に運用するのは、主に現場の役割ですが、その現場では制度への知識不足や業務の忙しさなどから、運用が制度通りいかないことはよくあります。そこで、本講演では制度通りに運用を行う具体的なポイントを制度理解、目標設定、評価・フィードバックの3つのプロセスで合計7つの施策に分けてお伝えいたします。
登壇日：2022/11/16（水） 13:50～14:40
登壇者：株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース 執行役員/ディレクター 野崎 洸太郎（のざき こうたろう）
リクルートのHR領域でソリューション営業、そして首都圏、九州エリアの責任者として約60名のマネジメントに従事。その後、フィールドマネージメントグループに参画。事業会社での経験を活かし、人事制度改定や次世代幹部育成などの大型プロジェクトを多数支援。シンプルでわかりやすい制度、人事施策構築を強みとする。
詳細・お申し込み
https://jinjibu.jp/hr-conference/202211/interview_detl.php?anc=W3
