2024年5月開催のセミナーのご案内
「人件費を抑えたい」はもはや通用しない
若草の候 貴社いよいよご清栄のこととお喜び申し上げます。
先日ある企業から人事制度改定のご相談をいただきました。ご相談に至った背景や現状の課題感などをお伺いしている中で、今回の改定にあたり「当社は労働分配率が高いので、人件費が増えないようにしたい」とのご要望が出てきました。その後、その企業の実情を調査したところ、確かに労働分配率は高い水準であることが明らかになりました。ところが、それと合わせて社員一人ひとりの報酬水準も、業界平均と比較しそれほど高くないことも判明しました。皆様もご承知の通り、労働分配率は「人件費÷付加価値×100」という式で算出されます。そうなると労働分配率が悪い原因は、分子となる人件費よりも、むしろ分母である付加価値が出せていないことにあるように思いました。
もちろん、人件費をいたずらに上げることは経営を圧迫しますので、この企業からのご要望の意図は十分に理解できます。しかし、働き手不足が加速していく環境下で、人件費を抑える経営をどこまで続けられるでしょうか。仮に数年はやり過ごせても、知らない所から魅力的な求人情報が勝手に届く時代に社員がその企業に在籍し続けてくれるでしょうか。今こそ企業がコミットすべきことは付加価値の向上であり、そのために人材をどのように成長・活躍させるかということではないでしょうか。ちなみに、さきほどの企業にはこの考え方をご理解いただき、人件費を抑えるのではなく、むしろ人材に投資していかに付加価値を上げるかに注力する方向性でプロジェクトを進めることとなりました。
さて、今月も私たちがお客様と共に磨きあげてきたナレッジを公開するセミナーを多数開催します。自社の人事制度課題の発見や、改善施策の検討に活用いただけますと幸いです。皆様のご参加をお待ちしております。
2024年4月 吉日
株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース
代表取締役
小林 傑
5月セミナーラインナップ
■新任人事が知っておきたい 「戦略人事」のスタートガイド
2024/5/10(金) 15:00-16:00 ＆20(月) 13:00-14:00
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■まずは試してみたい！簡単・すぐに始められる スキル管理と運用の3ステップ
2024/5/14(火) 15:00-16:00 ＆22(水) 13:00-14:00
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■シニア人材活用にむけた 制度改定５つの検討ポイント
2024/5/16(木) 15:00-16:00 ＆23(木) 13:00-14:00
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■人事制度課題を見える化させる 課題整理のフレームワーク
2024/5/17(金) 15:00-16:00 ＆24(金) 13:00-14:00
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皆様のご参加を心よりお待ちしております。
