2023年12月開催のセミナーのご案内
「役職定年制」を導入する企業に見えるリスクとは
向寒の候 貴社いよいよご清栄のこととお喜び申し上げます。
さて、皆さんの会社に「役職定年制」はございますか。2022年７月の労政時報によるとこの制度を約３割の企業が導入しているようで、制度を新たに導入した企業もあれば廃止した企業もあり、その数値は12年前の調査に遡ってもほぼ変わらないようです。
ただ、私は「役職定年制」を導入している企業は、今後２つの点で注意が必要だと思っています。１点目は、「年齢」を盾に取らないと管理職の新陳代謝を起こせないような内向き志向の体質では、激しさを増す企業競争に勝てないということです。人はある年齢を超えると突然能力が下がるということはなく、そこには個人差もあります。それでも一律の年齢で管理職を外すという行為は、成果や能力発揮など合理的な理由で管理職を外せないことを示すものであり、正当な管理職評価が出来ていないことを露呈しています。２点目は、昨今のシニア活用の機運からすると、このような年齢を基準として処遇を変える制度が「エイジハラスメント」とされるリスクがあることです。
普段から管理職を正当に評価出来ていれば、年齢も性別も関係なく適切に任用・解任を行い適材適所の運用が出来るはずです。もし「役職定年制」で管理職の本来のパフォーマンスを評価することから逃げてしまっているようであれば、ぜひこの機会に管理職の評価の在り方を見直してみてください。
さて、今月も多くのセミナーを用意して皆様の参加をお待ちしております。自社にあった人事制度を検討する上でご参考にしていただけるものもありますので、この機会を是非ご利用ください。皆様の参加をお待ちしております。
2023年11月 吉日
株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース
代表取締役 小林 傑
12月セミナーラインナップ
■ 元サッカー五輪代表監督に聴く 若手の育成法
12/22(金) 16:00-17:30
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■ 図解！ ミドルマネージャーが修得すべき7つのフレームワーク
12/11(月) 15:00-16:00 ＆18(月) 13:00-14:00
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■ -開示目的だけに囚われない- 戦略を果たすための、人的資本KPIのつくり方
12/12(火) 15:00-16:00 ＆20(水) 13:00-14:00
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■ 書籍出版記念～設計3割、運用7割！ 人事制度を確実に運用させる7つの施策
12/14(木) 15:00-16:00 ＆19(火) 13:00-14:00
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皆様のご参加を心よりお待ちしております。
