2023年3月開催のセミナーのご案内とご挨拶
「新型コロナの感染法上の位置づけ変更と共に垣間見れた懸念」
1月27日の政府方針で、新型コロナの感染法上の位置づけが「2類相当」から「5類」へと移行されることになり、コロナ対応の節目を迎えることになりました。この変更で、これまで着用を余儀なくされたマスクは、「個人の判断に委ねる」という状態になります。
ところで、テレビでこのニュースが報じられた際に、気になる場面がありました。それは街頭インタビューでのことだったのですが、マスク着用が任意となることに対して、「個人に任されても困る、国（政府）の方で決めてほしい」と意見している人が何名か見れたことです。確かに、全てを丸投げするような政府の対応は、社会に混乱を招くことから、その主張も場合によっては理解できます。しかし、今回は「コロナを5類扱いにする」という方針は示されたわけであり、あとは私たちがどのように行動するか決めるだけです。それなのに、それ以上に何かを決めてくれないと困る、という発言やそれを擁護するコメンテーターの意見に対して、あまりにも主体性がない、受け身すぎないか、と困惑してしまいました。
残念ながら、このような主体性なき発言、受け身的な姿勢は、企業の中でも多く見られます。もちろん、会社側は方針や前提となる判断基準などを示すことが求められますが、それを踏まえて自ら考え行動できる人材をどのように生み出すのか、日本社会全体が抱える課題のような気がしました。
さて、弊社では主体性を生み出す組織風土やリーダー人材をどのように作っていけばよいのか、に対応したテーマなども含め、３月も幾つかのセミナーを開催します。ご興味あるテーマがありましたら、是非参加してみてください。
2023年3月 吉日
株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース
代表取締役 小林 傑
元サッカー五輪代表監督 山本昌邦氏がLIVEで登壇！！
■3月30日(木)16:00-17:30
「元サッカー五輪代表監督に聴く
伸びる人材の見極め方」
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■3月23日(木)15:00-16:00
「e-learning活用事例 兼松の教育制度から学ぶ
事業戦略と紐づけた教育制度と運用のポイント」
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■3月29日(水)15:00-16:00
「JTグループ テーブルマークの事例に学ぶ
求める人材像の再定義とそれを具現化する人事戦略構築」
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■3月17日(金)＆28日(火)
「5社の他社事例に学ぶ
組織エンゲージメントの高い企業は何をしているか？」
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■3月15日(水)＆24日(金)
「新年度にむけてまだ間に合う！
MBO活用のための強化ポイント」
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■3月14日(火)＆22日(水)
「教育体系見直しのポイント
『育つ』×『育てる』仕組みのつくり方」
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■3月10日(金)＆16日(木)
「社員の自主自立を促す
Will・Can・Mustシート運用のすすめ」
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皆様のご参加を心よりお待ちしております。
