2021年11月16日より開催されております日本の人事部 HRカンファレンス2021 （https://jinjibu.jp/hr-conference/202111/）に弊社執行役員の山田博之が登壇いたしました。
テーマは、「ポニーキャニオンの事例に学ぶ！ 成長戦略に沿って活躍できる人材を創出する人事制度改定」。
一緒に人事制度改定に取り組んだポニーキャニオン様に登壇いただき、人材像、人事制度改定から、その導入定着にむけた一連の施策展開について実際の事例も交えて解説いたしました。
ー登壇者ー
【株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース 執行役員 山田 博之（やまだ ひろゆき）】
国内系経営コンサルティング会社にて、人事領域を主とした経営支援に従事。経営・人事改革や次世代幹部育成などの大型プロジェクトを多数実行。その後、事業会社の人事企画を経て現職。理想論だけではなく運用面にも重きをおいたシンプルでわかりやすい制度、人事施策構築を強みとし、100社以上の実績を有す。
【株式会社ポニーキャニオン 経営企画部 マネージャー 兼 HR戦略室 檀原 由樹氏（だんばら ゆうき）】
2009年ポニーキャニオン入社。営業や音楽部門のマーケティングを経て2016年より経営企画と戦略人事を兼務。経営企画部では中長期経営計画の策定、新規事業の立ち上げ、M&Aやグループ会社経営管理を担当。HR戦略室では人事制度改革や組織／人材開発に取り組む。早稲田大学大学院経営管理研究科修了（MBA）。
- 2021年11月18日
