ＳＩＭＰＬＥな評価制度のつくり方

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“使える評価制度”のポイントは「ＳＩＭＰＬＥ」の中に隠されています！

評価制度がない会社は少ないですが、評価制度が活用できている会社は多くはありません。
実は、評価制度は運用を通じて社員一人ひとりの行動が戦略推進へとつながるようになってこそ、活用されたことになるのです。
それでは、どのようにすればそのような評価制度ができるのでしょうか？

そのポイントは「ＳＩＭＰＬＥ」の中にあります。
私たちが言う「ＳＩＭＰＬＥ」とは、単にその言葉がもつ「簡潔」という意味だけではなく、
Ｓ：Sensuous（感覚的）

Ｉ：Indiciate（示す）

Ｍ：Management（管理）

Ｐ：Power（権威）

Ｌ：Linkage（つながり）

Ｅ：Education（教育）

という、“使える評価制度”に欠かせないポイントのことを示しています。

本資料では、上記ポイントを分かりやすくお伝えします。

経営者、人事責任者

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