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戦略と社員の行動がつながる

SIMPLEな評価制度のつくり方

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SIMPLEな評価制度のつくり方

|資料ダウンロード|”使える評価制度”に欠かせないポイントを解説しております。ご興味お持ちいただけましたらお気軽にお申込みください。

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アジェンダ

“使える評価制度”のポイントは「SIMPLE」の中に隠されています!

評価制度がない会社は少ないですが、評価制度が活用できている会社は多くはありません。
実は、評価制度は運用を通じて社員一人ひとりの行動が戦略推進へとつながるようになってこそ、活用されたことになるのです。
それでは、どのようにすればそのような評価制度ができるのでしょうか?

そのポイントは「SIMPLE」の中にあります。
私たちが言う「SIMPLE」とは、単にその言葉がもつ「簡潔」という意味だけではなく、
S:Sensuous(感覚的)

I:Indiciate(示す)

M:Management(管理)

P:Power(権威)

L:Linkage(つながり)

E:Education(教育)

という、“使える評価制度”に欠かせないポイントのことを示しています。

本資料では、上記ポイントを分かりやすくお伝えします。

対象

経営者、人事責任者

※ダウンロード資料に際しまして、同業他社様のお申込はご遠慮いただいております。
あらかじめご了承くださいますよう、お願いいたします。

会場
費用

無料

その他