戦略と人材育成課題をつなげる教育体系の作り方

自社オリジナルの「教育体系」「教育計画」を４つのオリジナルステップで作成できます！

リモートワークなど働き方が急激に変化する中、教育内容やその実施方法など教育体系に関して見直しを迫られている企業は多いのではないでしょうか？

加えて、社員ごとの能力や知識量にも差があるため、集合型による「マス」「一律」の育成ではなく、一人ひとりの「個」にフォーカスした育成がより一層求められるようになってきました。

そこで今回は、自社の教育のあり方を見つめ直し、自社の戦略と時代にそったオリジナルの「教育体系」「教育計画」のつくり方を、社内でも実践しやすい４つのステップでお伝え致します。

申し込みは終了しました

日程	2021/8/18(水) 15:00-16:00 2021/8/24(火) 15:00-16:00 Zoomアクセス受付（開始時間10分前～）
アジェンダ	「戦略と人材育成課題をつなげる教育体系の作り方」ー【講義】（〜45分） ①経営における「教育制度」の役割 ②経営戦略と人材育成課題の捉え方 ③人材育成テーマと教育手法 ④残念な「教育」４つの特徴 ⑤教育体系構築における大切な観点 ⑥教育体系構築４ステップー【質疑応答】（～15分） ※質問は当日「チャット」にて受付いたします。
対象	人事責任者、教育責任者 ※定員になった場合、抽選とさせていただく可能性があります。
会場	オンライン（Zoomミーティング利用予定）
費用	無料
その他

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