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その待遇差、社員に説明できますか?

2026年10月改正を踏まえた 非正規社員の処遇点検と制度見直し

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  • オンライン(Zoomウェビナー利用予定)

  • 2026/11/17(火) 15:00-15:45
  • 2026/11/24(火) 13:00-13:45
2026年10月改正を踏まえた 非正規社員の処遇点検と制度見直し

2026年10月の同一労働同一賃金ガイドライン等の改正を契機に、正社員と非正規社員の待遇差を改めて点検することが求められています。一方で、「契約社員だから賞与は支給しない」「正社員だから手当を支給する」など、従来からの制度をそのまま運用し、待遇差の理由を十分に整理できていない企業も少なくありません。本セミナーでは、賞与・手当・退職金等の具体例をもとに待遇差を考えるポイントを解説するとともに、雇用区分・役割・評価・報酬まで含め、自社の非正規社員制度を点検・見直す方法をご紹介します。

日程

2026/11/17(火) 15:00-15:45
2026/11/24(火) 13:00-13:45

Zoomアクセス受付 (開始時間5分前~)

アジェンダ

【講義】(45分)
1. 2026年10月改正で何が変わったのか ― 同一労働同一賃金の基本と最新動向
2. その待遇差は説明できるか ― 賞与・手当・退職金等のケースから考える
3. 自社の非正規社員の処遇をどう点検・見直すか ― 雇用区分・役割・評価・報酬の整理

対象

経営者、人事責任者、人事・労務担当者

<このようなお悩みをお持ちの方におすすめのセミナーです>
✓ 正社員と契約社員・パート社員等の待遇差について、その理由を十分に説明できるか不安がある
✓ 賞与・退職金・各種手当など、非正規社員の処遇を長年見直していない
✓ 正社員と非正規社員の仕事内容や役割の違いが曖昧になっている
✓ 法改正への対応にとどまらず、雇用区分・役割・評価・報酬制度まで含めて見直したい

会場

オンライン(Zoomウェビナー利用予定)

費用

無料

その他

※恐れ入りますが同業他社さまにはご参加をご遠慮いただいております。
予めご了承ください。