受付中
  • セミナー
金融業界向け|“変えにくい組織”で機能させる人事制度設計

構造的制約を前提にした戦略人事

  • 人事制度
  • 戦略人事
  • 金融業界
  • オンライン(Zoomウェビナー利用予定)

  • 2026/6/16(火) 15:00-15:45
  • 2026/6/23(火) 13:00-13:45
構造的制約を前提にした戦略人事

金融業界では、規制や専門性、年功的な文化の影響により、人事制度を見直しても現場の運用が変わらず、制度が形骸化するケースが少なくありません。「制度は変えたが、現場は何も変わらない」という状態に陥っている企業も多く見られます。一方で、こうした状況を放置することは、人材の活躍停滞や若手の流出、組織の硬直化を招き、競争力の低下につながります。本セミナーでは、こうした金融機関特有の制約を前提に、制度を“作る”だけでなく“機能させる”ための設計と運用の要点を解説します。

日程

2026/6/16(火) 15:00-15:45
2026/6/23(火) 13:00-13:45

Zoomアクセス受付 (開始時間5分前~)

アジェンダ

講義(45分)
1. 金融業界における人事制度改定の背景と機能不全の要因
2. 制度を“機能させる”ための設計の考え方(評価・処遇・キャリア)
3. 現場で実効性を高める運用の要点と人事の関わり方

対象

金融業界の人事責任者

<このようなお悩みをお持ちの方におすすめのセミナーです>
✓ 制度を見直しても現場の評価や運用が従来と変わらない
✓ 規制や専門性を踏まえた制度改定の進め方に確信が持てない
✓ 制度導入後の定着や実効性の担保に課題を感じている

会場

オンライン(Zoomウェビナー利用予定)

費用

無料

その他

※恐れ入りますが同業他社さまにはご参加をご遠慮いただいております。
予めご了承ください。