開催終了

• セミナー

ポニーキャニオンの事例に学ぶ！

成長戦略に沿って活躍できる人材を創出する人事制度改定

• 人事制度

• オンライン（Zoomミーティング利用予定）

• 2022/2/24(木) 15:00-16:00

新長期ビジョンに即した人事制度改定のステップと制度浸透の仕掛けとは？！

労働市場の変化への対応や、新たな成長戦略を推進する一環として、人事制度の見直しを検討・実施されている企業が増えています。しかし、いざ制度改定に取り組もうとしても何から始めればいいのか分からない、どのように進めてよいのか分からないという声を多く耳にします。また、仮に制度改定は出来ても、その後上手く運用できず困惑している企業も多く目にします。

そこで、今回は新長期ビジョンの実行に合わせて、人事制度改定とその浸透をご一緒に取り組んだポニーキャニオン様に登壇いただき、実際の取組内容を対談形式でご紹介しながら、制度改定及びその運用定着にむけたポイントをお伝えしていきます。尚、本件は昨年のHRカンファレンスで大変ご好評をいただいたものを特別に配信します。皆様のご参考にしていただけると幸いです。

｜登壇者　略歴｜
株式会社ポニーキャニオン 経営企画部 マネージャー 兼 HR戦略室
檀原 由樹　氏

2009年ポニーキャニオン入社。営業や音楽部門のマーケティングを経て2016年より経営企画と戦略人事を兼務。経営企画部では中長期経営計画の策定、新規事業の立ち上げ、M&Aやグループ会社経営管理を担当。HR戦略室では人事制度改革や組織／人材開発に取り組む。早稲田大学大学院経営管理研究科修了（MBA）。