SEMINAR

9/15・22|次世代リーダー育成の 「入口・出口戦略」育成のポイントは「選抜」と「配置」です!

“立派”な研修をいくら実施してもリーダーは輩出されない!?

永遠の課題といわれる「次世代リーダー育成」ですが、「そもそも選抜の軸が不明瞭」「育成プログラム修了後の処遇は『本人次第』なんてことはありませんか? そうです「次世代リーダー育成」とはキャリア開発の一環であると改めて思います。「 育成」というからにはもちろん、能力開発を行うのですが、「誰に(選抜)」「何を(トレーニング内容)」「(施策後の処遇を)どのように」はセットで考えるべきであると。

選抜(入口)から処遇(出口)までのグランドデザインがなければ、施策の効果検証はできません。 そしてまた効果検証を行うのであれば、施策のゴールがなければなりません。 本セミナーにて、他社事例を交えて、次世代リーダー育成の「入口・出口戦略」を一緒に考えてみませんか?

申し込みは終了しました
日程

2021/9/15(水) 13:00-14:00
2021/9/22(水) 13:00-14:00

Zoomアクセス受付 (開始時間10分前~)

アジェンダ

次世代リーダー育成の 「入口・出口戦略」
育成のポイントは「選抜」と「配置」です!

ー【講義】(〜45分)
①次世代リーダーの育成が今こそ求められるワケ
②次世代リーダーが育たないワケ
③リーダー人材の選抜手法
④次世代リーダー育成プログラム後のフォロー施策

ー【質疑応答】 (~15分)
※質問は当日「チャット」にて受付いたします。

対象

営業、人事部門責任者

<このようなお悩みの方にお勧めのセミナーです>
✔︎ミドル層のマネジメント力を更に強化したいが、どのように人選すべきかわからない
✔︎次世代リーダー育成施策が現場の問題と連動しておらず、その効果が見えにくい
✔︎次世代リーダー育成トレーニングを受講した者の離職が増えてきた

※定員になった場合、抽選とさせていただく可能性があります。

会場

オンライン(Zoomミーティング利用予定)

費用

無料

その他
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