SEMINAR

5/11・18| 仕方ないでは済まされない?離職を防ぎ、エンゲージメントを高める職場環境整備のイロハ

テレワーク×五月病=退職・メンタル疾患リスクへの対応は十分ですか?

テレワークの促進により「部下の様子が分からない」という声は多く、マイクロマネジメントに走る傾向が増えています。
また、5月は環境の変化によるストレスから、「5月病退職」も急増する時期でもあります。
高い離職率・休職者率は新たな退職者を生み出します。
新入社員の配属を前に職場環境の整備は急務です。

本セミナーでは労働市場の現状把握と問題解決のための事例をお伝えするとともに、テレワーク下における1on1の実践的なノウハウをご案内いたします。

貴重な人材の士気をいかにして高めるか?カギは管理職のパフォーマンスにあります。

日程

2021/5/11(火) 13時〜14時(60分)
2021/5/18(火) 13時〜14時60分)


Zoomアクセス受付 (開始時間10分前~)

ー講 義「仕方ないでは済まされない?離職を防ぎ、エンゲージメントを高める職場環境整備のイロハ」(~45分)

   --労働環境・市場動向の現状確認
   --定着率・離職率改善のために企業は何をすべきか?
   --0次予防における、管理職に求められるスキルとは?
   --「支援」を促進する1on1
   --ソリューション事例、実践型1on1フィードバックプログラム

ー質疑応答 (~15分)

アジェンダ
対象

人事責任者、教育ご担当者向け

このようなお悩みにお勧めのセミナーです
✔️「新入社員研修は円滑に進んでいるけど、今年の新入社員は積極性がない・・・」と悩んでいる
✔️若手社員の育成状況に課題を感じている
✔️今まで以上に若手の早期戦力化が求められている

※定員になった場合、抽選とさせていただく可能性があります。

会場

オンライン(Zoomミーティング利用予定)

費用

無料

その他

セミナー終了後にアンケートにご協力いただけました方全員に当日のスライド資料(配布用)を差し上げます。

開催予定セミナー一覧

1/28|ーリーダー育成のプロ岡島悦子氏に聴くー 次世代経営者 育成戦略 〜後継者育成(サクセッションプラン)の具体的事例〜

1/21|ー社員の育成強化を図り、次世代に繋げるー 三洋貿易社の人事制度構築

1/18・24|図解!ミドルマネージャーが修得すべき7つのフレームワーク

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