貴社にマッチする
人事制度を協創し、
制度の運用･定着まで
ご一緒します
人材育成について
こんなお悩みありませんか？
- 年功序列、終身雇用制度から
脱却できていない - 目標管理制度が形骸化しており、うまく運用できていない
- 年功型賃金制度から
脱却できていない
フィールドマネージメント・
ヒューマンリソースの
人事制度構築コンサルティングなら
point01
貴社にマッチする
人事制度を協創
私たちが一方的に制度を構築するのではなく、貴社と「協創」し、制度構築後の運用を「自走」できるようにします。
point02
伴走支援で
制度浸透・運用
制度がスムーズに理解・浸透そして運用されるように、伴走支援します。
人事制度構築コンサルティングの
特長
現状分析＆改善の方向性を構築から
各制度の構築します。
さらに制度を作って終わりではなく、
運用定着までしっかり伴走します。
phase 01
現状認識
経営戦略から人事制度の設計と運用までを網羅的に分析し、課題と改善の方向性を示す。
phase 02
制度設計
改善の方向性を軸に、等級・評価・報酬の具体的な改定案を、設計する。
phase 03
運用定着
従業員の新制度への理解を促すとともに、設計通り運用できているか適宜確認する。
まずはお気軽に
お問い合わせください
多くのお客様から
ご好評いただいてます
実務や運用面まで意識した制度のご提案をいただけたのはすごくよかったです。
三井住友カード
ただ提案するだけではなく手も足も動かしてくださる。弊社の中でのコンサルのイメージは本当に変わったと思います。
コーセー
斬新な制度でありながら社員の納得感を得られている点は、さすがだなと思いました。
ZIPAIR
実施いただいたワークショップはすごく良かったです。参加者はいろいろな気づきを得られたはずです。
ポニーキャニオン制度の構築から運用定着まで
私たちが伴走します！
執行役員・ディレクター
山田 博之
Hiroyuki Yamada
執行役員・ディレクター
野崎 洸太郎
Koutaro Nozaki
シニアコンサルタント
土橋 優真
Yuma Dobashi
コンサルタント
金子 愛
Ai Kaneko