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執行役員

山田 博之 Hiroyuki Yamada

|略歴|
関西大学 法学部 卒業
2社の事業会社での営業経験を経て、㈱タナベ経営にて、HR領域を主とした経営支援コンサルティングを実施。主担当として25社の経営・人事改革や次世代幹部人材育成などの大型プロジェクトを実行。富士ゼロックス関連会社の人事企画担当として、人事制度改定、次世代経営人材育成、人材データベースシステム導入、ダイバーシティー(女性活躍)推進などの人事施策を立案・推進。㈱ディスコの人事コンサルティング事業部の事業部長として当事業のスタートアップに従事。2017年に㈱フィールドマネージメント・ヒューマンリソースに参画。現在100社以上の実績を有す。

事業戦略と紐づけた教育制度と運用のポイント

求める人材像の再定義とそれを具現化する人事戦略構築

組織開発を促す!“スキルの見える化”手法とその運用ポイント